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新聞01

© Reuters. 英特爾(INTC.US)在加州擴大裁員 裁員科技公司數量環比上升 智通財經APP獲悉，根據提交給加州就業發展部的文件，芯片制造商英特爾(INTC.US)將在其位于加州聖克拉拉的分部裁員201人。雖然速度和人數低于一些同行，但文件報告顯示，計劃進行裁員的科技公司數量較上個月的90家有所上升。英特爾還將于加州福爾瑟姆裁員111人。該公司自1月31日起裁員176人，從3月15日起將再裁員167人。 根據英特爾第叁季度的財報，其有望在2023年削減30億美元的成本。該公司還降低了其未來的業績指引。據悉，英特爾將于美東時間1月26日(星期四)美股盤後公布第四季度業績。 除英特爾外，上個月，Abode裁減了大約100名員工;Meta(META.US)于去年11月宣布裁員1.1萬人;亞馬遜(AMZN.US)將裁員逾1.8萬名;Salesforce(CRM.US)裁員約10%。

新聞02

© Reuters. 力合微(688589.SH)2022年度淨利潤預增66.52%-90.31% 格隆匯1月12日丨力合微(688589.SH)公佈，公司預計2022年年度實現營業收入人民幣5億元至5.2億元，與上年同期相比，將增加13992.63萬元至15992.63萬元，同比增長38.86%至44.41%。 預計2022年年度實現歸屬於母公司所有者的淨利潤人民幣7000萬元至8000萬元，與上年同期相比，將增加2796.27萬元到3796.27萬元，同比增長66.52%到90.31%。 預計2022年年度實現歸屬於母公司所有者的扣除非經常性損益的淨利潤人民幣4800萬元至5800萬元，與上年同期相比，將增加1887.19萬元到2887.19萬元，同比增長64.79%到99.12%。 作為物聯網芯片設計企業，公司芯片產品在電力物聯網市場應用及市場業績大幅增長，同時公司芯片技術及相關產品在物聯網各個市場方向上的應用和佈局也積極推進。對比上年同期，公司訂單充足且穩步增長，截至2022年底，在手訂單金額超過2.10億元(包括已籤合同金額及中標金額)，與上年同期相比，增加3000萬元以上；同時芯片產能持續得到有效保障，本期收入和利潤都有較大幅度增長。報吿期內，公司的非經常性損益也有較大增長，主要系計入當期損益的政府補助增加所致。

新聞03

© Reuters. 小摩(JPM.US)、花旗(C.US)齊警告：工資通脹來襲 銀行利潤恐受擠壓 智通財經APP獲悉，銀行最近一直是高通脹的主要受益者之一，因爲當價格上漲迫使央行提高利率時，該行業的利潤率往往會擴大。至少，這是投資者在利率攀升和通脹達到幾十年高點時哄擡銀行股價的想法。但現在，包括摩根大通(JPM.US)和花旗(C.US)在內的大型銀行披露，員工工資這一領域的高通脹正在給銀行業未來幾年蒙上陰影。 上周五，摩根大通股價一度下跌逾6%，此前該行表示，受工資上漲和技術投資的推動，今年支出將攀升8%，至約770億美元。首席財務官Jeremy Barnum在財報電話會議上表示，支出增加可能會使該行2022年和2023年的回報率低于近期業績，也低于該行17%的資本回報率目標。 Barnum稱：“我們看到，勞動力市場的流失率有所上升，勞動力市場也非常活躍，就像其他經濟領域所看到的那樣。的確，勞動力市場很緊張，並且也出現了一點勞動力通脹，對我們來說，吸引和留住最優秀的人才，並提供有競爭力的薪酬是很重要的。” 這一事態發展爲持有銀行股的看漲理由增添了微妙之處。在利率上升的環境下，銀行股的表現通常優于其他行業。但Barnum表示，盡管經濟學家預計美聯儲今年將加息叁到四次，從而提振金融業，但失控的通脹實際上可能會抹去這些收益。 “總的來說，溫和通脹導致利率上升對我們有利。”Barnum稱，“但在某些情況下，支出方面的通脹壓力上升可能會抵消利率帶來的好處。” 花旗首席財務官Mark Mason上周五也在財報電話會議上指出，隨着交易和交易活動的繁榮，銀行爭相招聘人才，“工資面臨巨大的競爭壓力”。 Mason表示：“我們看到了吸引人才的成本壓力。你甚至在一些較低的階層看到這一現象，例如組織中的入門職位。” 在美國資産規模最大的銀行摩根大通，尤其是該行的專業階層——交易人員、投資銀行家和資産管理員工——在連續兩年表現強勁之後，他們的薪酬大幅上漲。該公司去年還提高了分支機構的工資。 “在過去幾年裏，頂級銀行家、交易員和經理們的工作非常出色，(因此)他們的薪酬要高得多，”董事長兼首席執行官Jamie Dimon表示，“我們將在薪酬方面具有競爭力。如果這會擠壓股東的利潤，那就順其自然吧。” Dimon表示，盡管隨着美聯儲開始工作，總體通脹“有望”在今年開始回落，但“工資、住房和石油的上漲並不是短暫的，它們將在一段時間內保持高位”。 Dimon還指出，工資通脹將是今年企業中反複出現的主題。他表示，會有部分公司將比其他公司更好地應對這種變化。 “請不要說我在抱怨工資，我認爲工資上漲對那些受益的人來說是件好事，”Dimon表示，“CEO們不應該爲此哭笑不得。他們應該處理好它。你的工作就是利用所有的因素，盡你所能地爲客戶服務。”

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